الغت المحكمة الدستورية اليوم الخميس نظام الإعفاء الإضافي من ضريبة الدخل حتى 6000 يورو في السنة التي أنشئت بموجب التشريع السابق.

ومع ذلك ، فإنه يحتفظ بآثار الأحكام الملغاة للأنشطة المنصوص عليها في هذا النظام حتى 31 ديسمبر 2020.

أراد القانون خلق اليقين القانوني للأشخاص الذين يقدمون مزايا عرضية في أوقات فراغهم.

فقد سمحت للعاملين بأجر ، أو العاملين لحسابهم الخاص ، أو موظفي الخدمة المدنية ، أو المتقاعدين بتلقي دخل إضافي معفى من الضرائب معفى من اشتراكات الضمان الاجتماعي للأنشطة التي يقدمونها في سياق العمل التعاوني ، والخدمات العرضية بين المواطنين والخدمات عبر ما يسمى المنصات الإلكترونية التعاونية.

لا يمكن أن يتجاوز الدخل الشهري 500 يورو شهريا.

تم التصويت في يوليو 2018 ، وكان النص جزءًا من “اتفاقية الصيف” لعام 2017 التي أبرمتها الحكومة الفيدرالية.

هذا الحل الوسط الذي صاغه رئيس الوزراء تشارلز ميشيل بين ثلاثة أطراف فلمنكية على خلاف ، أتاح إصلاح ضرائب الشركات ، العزيز على N-VA ، وهو فرض ضرائب على حسابات الأوراق المالية ، حصل عليها CD & V في مقابل الضرائب المستحقة على مكاسب رأس المال ، و “500 يورو” التي يريدها Open Vld.

كان مسار النص يشبه “محطات الصليب”: تم تقديمه متأخراً ، أحرق المعارضة وأثار صاحب عمل واتحادًا نادرًا بالإجماع ضده قبل أن يصاب بالشلل لعدة أشهر بسبب إجراء تضارب في المصالح بدأ من قبل برلمان بروكسل الناطق بالفرنسية.

تم تقديم العديد من الطعون من قبل المنظمات التي تدافع عن الاتحادات القطاعية التي تعمل لحسابها الخاص وكذلك CSC و FGTB.

اتفقت المحكمة معهم على طول الطريق.

ورأت أن الجهاز انتهك مبادئ المساواة وعدم التمييز في عدة نواحٍ ، خاصة لأنه يعامل العمال الذين يمارسون النشاط بموجب عقد عمل تقليدي أو أنهم مستقلون عن أولئك الذين يمارسون نفس النشاط. باستخدام هذه الصيغة.

يحدد الحكم أيضًا إنشاء قانون مخصص لا ينطبق عليه أي من قوانين الضمان الاجتماعي ويستثني جزءًا كبيرًا من قانون العمل (لا يوجد حد أدنى للتعويض ، ولا حدود للوقت الذي يتم فيه دفع الإعانات.

بشرط عدم وجود التزام بالراحة أو الراحة ، ولا يوجد حد أدنى لمدة العقد ، وما إلى ذلك).

ويقوض النظر في أن الأجور المستلمة هي ثانوية للعمل ، ويشير إلى أن الهدف من مكافحة العمل بالاسود لا يمكن أن يبرر مخطط الإعفاء الضخم