متطلبات المشاركة الاقتصادية للحصول على الجنسية البلجيكية

بلجيكي ¦ في هذا المقال نشرح المشاركة الاقتصادية في إطار إجراءات الحصول على الجنسية

موجز
إذا كنت ترغب في تقديم إعلان عن الجنسية بناءً على فئة “لقد تم اندماجك”، يجب أن تثبت مشاركتك الاقتصادية. وهذا يعني أنه يجب عليك إثبات أنك قد عملت عددًا معينًا من الأيام.

تظهر المشاركة الاقتصادية أيضًا في الأحكام المتعلقة بالفئات “أنت متزوج من بلجيكي” أو “أنت والد طفل بلجيكي قاصر” في إطار الاندماج المجتمعي.

لقد تم اندماجك
عند تقديم إعلان عن الجنسية بناءً على فئة “لقد تم اندماجك” (المادة 12bis، §1، 2° WBN)، يمكنك إثبات مشاركتك الاقتصادية بإحدى الأدلة التالية:

• لقد عملت في آخر 5 سنوات ما لا يقل عن 468 يوم عمل كموظف: قدم حساباتك الفردية( اطلبه من رب عملك ) باللغة الهولندية Individuele rekening وبالفرنسية Compte individuel ، مرفقة بكشوف الرواتب للفترة التي لا تملك فيها حسابًا فرديًا بعد.
• لقد عملت في آخر 5 سنوات ما لا يقل عن 468 يوم عمل كموظف بأجر في الخدمة العامة: قدم شهادة من الجهة المختصة في الحكومة.
• لقد عملت في آخر 5 سنوات ما لا يقل عن 468 يوم عمل كموظف معين بصفة دائمة في الخدمة العامة: قدم شهادة من الجهة الحكومية المختصة، وكذلك اثبات تعيينك النهائي.
• لقد دفعت في آخر 5 سنوات ما لا يقل عن 6 أرباع من المساهمات الاجتماعية المستحقة كعامل مستقل: قدم مستندات تثبت أنك قد دفعت تلك المساهمات الفصلية.

أنت متزوج من بلجيكي أو أنت والد طفل بلجيكي قاصر
في فئة “أنت متزوج من بلجيكي” أو “أنت والد طفل بلجيكي قاصر”، يجب عليك فقط إثبات اندماجك المجتمعي، وليس مشاركتك الاقتصادية. وذلك وفقًا للمادة 12bis، §1، 3° WBN. ومع ذلك، تظهر المشاركة الاقتصادية في أحد أثباتات الاندماج المجتمعي: حضور دورة تدريبية مهنية لمدة لا تقل عن 400 ساعة يعتبر دليلًا على الاندماج المجتمعي فقط في حال تم العمل بها.

كموظف، يجب أن تكون قد حضرت دورة تدريبية مهنية وتكون قد عملت على الأقل 234 يوم عمل في السنوات الخمس الماضية.
كعامل مستقل، يجب أن تكون قد حضرت دورة تدريبية مهنية ودفعت على الأقل 3 مساهمات فصلية اجتماعية خلال نفس فترة الخمس سنوات.
يمكنك إثبات ذلك بنفس الطرق المستخدمة في شرط “المشاركة الاقتصادية”.

ما هي أيام العمل؟
تشمل “أيام العمل” ليس فقط الأيام التي عملت فيها فعليًا، ولكن أيضًا “الأيام المعادلة لأيام العمل” بموجب تنظيمات البطالة (المادة 37 و38 من المرسوم الملكي بتاريخ 25 نوفمبر 1991).

على سبيل المثال، يتم احتساب أيام العطل المدفوعة. كما أن أيام الإعاقة المؤقتة المدفوعة تحتسب كأيام معادلة. ومع ذلك، فإن أيام الإعاقة الدائمة لا تُعتبر معادلة لأيام العمل. كما أن أيام العمل من خلال عمل مؤقت تُعتبر أيضًا أيام عمل. وفقًا لتفسير المحكمة، تُحتسب أيضًا الأيام التي تعمل فيها بعقد “العمل وفق المادة 60” لدى مركز المساعدة الاجتماعية (محكمة الدرجة الأولى في بيرجن، 11/01/2017).

أيام التي تلقيت عنها تعويضًا بسبب البطالة المؤقتة، بما في ذلك البطالة المؤقتة بسبب COVID-19، تُعتبر أيضا أيام معادلة لأيام العمل.

لا تحتسب ايام العمل في الخارج (المادة 1، §2، 7° WBN).

دمج العمل كموظف مع العمل كعامل مستقل
إذا كنت قد عملت جزئيًا كموظف أو موظف معين بصفة دائمة في الخدمة العامة، وجزئيًا كعامل مستقل كعمل رئيسي في الخمس سنوات الماضية، يتم احتساب كل ربع سنة كعامل مستقل كـ 78 يوم عمل.

العمل بدوام جزئي
يتم احتساب العمل بدوام جزئي من ضمن أيام العمل المطلوبة. للتحويل من العمل بدوام جزئي إلى أيام عمل، تُستخدم الصيغة في المادة 7 وما يليها من القرار الوزاري بتاريخ 26 نوفمبر 1991 (المادة 1، §2، 7° WBN).

وفقًا لتلك الصيغة، يتم حساب عدد أيام العمل بجمع إجمالي ساعات العمل وقسمتها على 1/6 من تلك الخاصة بالشخص المرجعي. تعمل الخدمة العامة بنظام الستة أيام. وبشكل ملموس، يعني ذلك ما يلي: إذا كان الشخص الكامل يعمل 38 ساعة في الأسبوع، فإن 1/6 من 38 ساعة تعادل 6.33 ساعة. في حالة العمل بدوام جزئي، يتم جمع جميع ساعات العمل وتقسيمها على 6.33 لحساب عدد أيام العمل.

ملاحظة! عمليا يتم غالبًا احتساب الأيام بناءً على نظام الخمسة أيام، لأن الحسابات الفردية (التي تُقدم كإثبات للمشاركة الاقتصادية) تُبنى عادةً على نظام الخمسة أيام. تقسيم 38 ساعة على 5 أيام في الأسبوع يعني 7.6 ساعة في اليوم. عند إضافة ساعات العمل بدوام جزئي وتقسيمها على 7.6 ساعة، يكون لديك في النهاية عدد أقل من أيام العمل مقارنة عندما تقسم على 6.33 ساعة. ومع ذلك، فإن WBN واضح: بالنسبة لتحويل عملك بدوام جزئي إلى أيام عمل، يُشار إلى المادة 7 وما بعدها من القرار الوزاري بتاريخ 26 نوفمبر 1991. لذا، يجب أن يتم الحساب وفقًا لنظام الستة أيام. نلاحظ أنه كثيرًا ما لا يحدث ذلك في الممارسة العملية.

تحدد المادة 1، §2، 7° WBN أن الفصل الذي يتم العمل فيه كعامل مستقل يتوافق مع 78 يوم عمل. هذه أيضًا حسابية وفقًا لنظام الستة أيام.

خفض عدد أيام العمل بمدة تدريبك
يمكن خصم مدة التدريب الذي حضرته في السنوات الخمس السابقة لتقديم إعلان الجنسية من عدد أيام العمل المطلوبة أو من فترة النشاط المستقلة المطلوبة. قد يكون هذا تعليمًا مدرسيًا أو جامعيًا أو مهنيًا. تمنحك شهادتك الوصول إلى سوق العمل، وبالتالي تُظهر رغبتك في المشاركة الاقتصادية.

يجب أن تكون قد أكملت تدريبك أو حصلت على شهادة أو دبلوم. خلاف ذلك، لا يمكنك خصم أيام التدريب من أيام العمل. يمكنك فقط خصم السنوات التي قضيتها في التعليم الذي تلقيته في السنوات الخمس الماضية قبل تقديم إعلان الجنسية من عدد أيام العمل المطلوبة.

تظهر الرسالة الإدارية من خلال حسابات مختلفة عدد أيام العمل التي يمكن اعتبارها أثناء التدريب:

• التعليم الثانوي العالي: إذا كنت قد حصلت على شهادة بعد دراسة منتظمة مع برنامج تعليمي كامل، فإن السنة الدراسية تُحتسب كعدد 182 يوم عمل، بشرط الحصول على شهادة أو دبلوم وأن التدريب تم خلال السنوات الخمس الأخيرة قبل تقديم إعلان الجنسية. يتكون التعليم الثانوي العالي من دورة مدتها 3 سنوات، وبالتالي يمكن أن تُحتسب كحد أقصى 3 مرات 182 يوم (546 يوم).
• التعليم العالي (دبلوم دراسات عليا، بكالوريوس، ماجستير، أو دكتوراه): تُحتسب السنة الأكاديمية التي تضم 60 ساعة معتمدة كعدد 236 يوم عمل.
• التدريب المهني لمدة 400 ساعة: يمكن أن تُحتسب دورة تدريبية مهنية مدتها 400 ساعة بما يساوي 52.5 يوم عمل. يمكنك أيضًا حساب عدة دورات تدريبية أقصر مجتمعة التي تبلغ مدتها أقل من 400 ساعة وفقًا لبعض السوابق القضائية. بالإضافة إلى ذلك، تُحتسب فقط الساعات التي حضرتها في السنوات الخمس الأخيرة قبل تقديم إعلان الجنسية. لمعرفة عدد أيام العمل التي يمكن أن تُعادل وفقًا لدورة تدريبك، قسم عدد الساعات التي استغرقتها الدورة على 7.6 (عدد الساعات التي تتوافق مع يوم عمل في أسبوع عمل كامل من 38 ساعة).
• إذا كنت قد حصلت في السنوات الخمس الأخيرة على شهادة بكاليوس أو ماجستير، وكانت سنتان أكاديميتان على الأقل قد وقعت في السنوات الخمس الأخيرة، فإنك تتأكد من أنك تلبي شرط المشاركة الاقتصادية.